在刻下的环球共鸣中，可抓续发展已成为列国、各地区经济增长以及企业竞争的蹙迫支抓。比年来，环境、社会与治理（ESG）理念与原则因与可抓续发展宗旨的高度一致性万博max官方入口，慢慢被视作企业休止可抓续发展的有用阶梯。

11月19日，由调理国环球协议组织加快器格式、复旦大学料理学院、第一财经调理主持的“可抓续加快站 - 可抓续才智助力企业发展线下磋商会”在复旦大学料理学院政立院区举行。这次磋商会旨在鼓舞企业可抓续发展理念的潜入意会与实践应用，并迷惑了来自企业、学术界和社会组织的繁密专科东谈主士参与，共同探讨可抓续发展才智在企业料理中的应用。

会上，复旦大学料理学院解说郑琴琴指出，ESG 在 2024 年已进入 3.0 期间，企业需愈加防范实践落地，追求高质量发展。她提议，可抓续发伸开荒力应从开荒者个东谈主领略、职工干系重构和系统想维更新三个方面进行擢升，以应付 ESG 带来的挑战。郑琴琴解说强调，企业应冲破性别刻板印象，充分说明多元化东谈主才的翻新想维，休止可抓续翻新。同期，企业需关爱职工福祉，通过重构职工干系，提高新质出产力，鼓舞企业与职工的和谐发展。

第一财经磋商院实践院长于舰觉得，ESG 是企业料理方法的升级，其最终宗旨是休止可抓续发展，企业应将可抓续理念融入料理实践，幸免将其视为荒谬使命。于舰指出，比年来，中国企业在可抓续发展方面得回了显耀跨越，但仍需处理一些问题，如答复内容与施行地理脱节等。她以一家纺织企业为例，展示了可抓续料理在企业运营中的施行应用，包括简约化料理、环保技艺应用和职工福利擢升等方面。

调理国环球协议组织在华连合办公室加快器格式的刘奔和林凯欣分辨先容了企业性别对等和应付风物变化的策划内容，为现场参与者带来了调理国环球协议组织的性别对等宗旨加快器（TGE）与风物宏愿企业加快器（CAA）的精彩公开课。刘奔强调了包容性谈话在企业表里部相似和营销中的蹙迫性，提议应通过使用符合的称谓抒发和幸免刻板印象来营造包容的作事环境，从而促进企业文化和理念的滚动。林凯欣则详备叙述了温室气体限度三15个类别排放的料理难点和特质，先容了策划数据料理方法绝顶案例和拓展资源，有助于企业鼓舞温室气体价值链减排。

CAA风物会场—聚焦碳排放料理：企业策略与实践深度探讨

在作事坊格式，林凯欣来源先容CAA课程中的温室气体限度三的七种减排妙技，针对15类别中的主要排放类别，她以不同的中外案例先容了最初企业的可行作念法，为摸索中的企业实践者提供参考。她觉得，现在对企业温室气体限度三减排有不少方法论和观点带领，但企业施行落实仍需要参考精深的实践算作，有些案例尽管不竣工但仍有丰富的参考价值，限度三减排不错从不竣工开动。

在圆桌询查格式，来自四家企业的代表共享了从料理、技艺和配合层面的企业应付风物变化应付策略。嘉宾们先容了企业在技艺翻新、资源轮回运用、聪慧化料理、产学研配合等方面的举措，以及如何将可抓续发展理念融入业务过程和居品假想之中，以可抓续发展理念瞻念察市集和客户需求。此外，嘉宾们还从配合的角度，探讨了如何激勉职工、客户和供应商共同参与碳排放料理，共同促成企业的第二增长弧线。

TGE会场—东谈主才料理中的性别视角与多元化策略受关爱

作事坊格式先容了东谈主才料理周期的各个维度，包括招聘、业绩发展、晋升和留用，并提议了减少偏见、优化政策、和建立透明机制问责制中的具体步调。同期，还先容了DEI（多元化、自制性和包容性）宗旨设定的框架和方法，以及匡助企业确立算作优先级的旅途。

互动与询查格式中，针对一家科技公司东谈主才料理的案例，参会者们积极发言，提议了诸多完善政策的建议，如强调女性料理者的榜样作用、建立职工响应机制变成跨部门小组等。

圆桌嘉宾共享格式，来自不同企业的四位嘉宾以及策划专科东谈主士，共享了各舒缓性别对等和多元化东谈主才策略方面的实践与警告。他们强调了关爱多元化的队列对企业可抓续发展韧性和交易策略的蹙迫性，并先容了成立量化的DEI宗旨、成立包容性的企业文化、促进女性职工晋升成长等方面的举措以及资源参预，并探讨了“玻璃天花板”的挑战与应付方法。

这次磋商会为企业提供了一个潜入学习和交流可抓续发展的平台，有助于鼓舞企业在策略制定、平方料理和对外相似中更好地融入可抓续发展理念，擢升企业的抽象竞争力，休止经济、社会和环境的和洽发展。

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